Recrutement et chasse de tête par annonce
& par approche directe

Une expérience de plus de 20 ans en recrutement, par annonce ou approche directe dans le respect des personnes et des pratiques.

Les process de recrutement mis en œuvre par les consultant(e)s d’InterVal-rh garantissent un haut niveau de qualité, tant par les talents proposés en lien avec les profils recherchés que par les méthodes utilisées lors du sourcing (réseaux sociaux, job boards, annonces) et lors des entretiens (collectifs, individuels, tests).

InterVal rh est engagé dans une démarche écologique du recrutement, vis-à-vis des entreprises partenaires et vis-à-vis des candidats.

Les entretiens se déroulent à distance (Teams, Webex, Zoom ou autre),  ou en face à face, nous proposons à nos clients le meilleur angle pour recruter. Nous mettons à disposition des locaux pour les entreprises qui souhaitent externaliser complètement leurs recrutements.

Vous souhaitez vous (re)découvrir ?

Myers-Briggs Type Indicator

En aidant à identifier et à comprendre l’impact du type de personnalité sur notre comportement, l’approche MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) fournit une base solide et fiable pour le développement personnel. Le modèle est fortement apprécié pour son apport nuancé, constructif et souple pour comprendre les différences et les forces de chacun afin de capitaliser sur celles-ci.

Strong Interest Inventory

L’Inventaire d’intérêts professionnels Strong® fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d'une personne en l'aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu'elle n'a peut-être pas envisagées, tout en lui donnant une grande quantité d'informations sur sa manière d'appréhender le monde du travail.