La détection d'un talent
       L'accompagnement d'un                 potentiel



InterVal-rh est un cabinet de recrutement qui accompagne ses clients à intégrer dans leurs équipes des femmes et des hommes de valeur, selon leurs attentes et leurs besoins. 


Interval-rh développe des programmes coaching et de training adaptés pour optimiser la performance, l’engagement et le bien-être des groupes et de l’individu.



Notre clé de voute : 

l'efficacité opérationnelle

Valérie Carbonne

Fondatrice d'Interval-rh

Après une première expérience dans l'univers de la restauration rapide (leader mondial) comme assistante administrative, Valérie Carbonne appréhende ensuite les problématiques de relations clients internes dans un univers fondamentalement différent, celui de l'industrie chimique (Rhône-Poulenc) en prenant en charge le service Formation. Elle développe ensuite sa double expertise Recrutement et Formation auprès d'un OPCO puis d'un grand syndicat patronal avant d'intégrer, toujours dans des fonctions d'encadrement Ressources humaines, un organisme de protection sociale.​

Des entreprises renommées confient aujourd'hui, des missions à Interval-rh, et ce depuis près de 10 ans.​ Pour se faire, Interval-rh travaille avec une équipe d’experts et de partenaires reconnus.​

Valérie Carbonne intervient par ailleurs auprès de l'Ecole ISAE - Sup Aéro, ainsi qu'à TSM Toulouse (anciennement IAE) Toulouse. Elle enseigne également les Ressources humaines et la Communication dans plusieurs écoles supérieures et organismes de formation.

Valérie Carbonne est agréée MBTI. 

Il est toujours plus facile de faire du bon travail 

lorsque l'on croit profondément en ce que l'on fait 

Derrière chaque personne se cache une histoire, et tout comme la vôtre, la mienne est singulière. J'ai créé Interval-rh pour répondre aux attentes des managers que j'ai croisé au  cours de ma carrière, pour pouvoir intégrer au sein des entreprises des hommes et des femmes de valeur.
Les chefs d'entreprise, les managers cherchent des compétences, bien sûr, mais ils cherchent peut-être tout autant des qualités humaines.
Leur vrai problème c'est de ne jamais réellement connaître la valeur des personnes lorsqu'ils les recrutent.
J'en ai vu tellement embaucher sans conviction !

Un patron donne beaucoup. Il donne dans l’espoir d’un retour, non pas au-delà, mais au moins égal à ce qu'il offre. Les personnes n’ont pas toujours la même perception de ce qu’ils reçoivent. Ils n’assimilent pas tous de la même façon les relations humaines, la valeur de la confiance,  le risque d’une autonomie donnée, le confort de la structure, les avantages inhérents au poste, l’infrastructure, les conditions de travail…. La part de risques selon les postes et les tâches qui y sont rattachées peut être parfois très grande.

Interval-rh travaille aux côtés des directions des ressources humaines, des patrons de PME, de TPE, de franchises ou encore de très grandes entreprises et s'engage à leur trouver le talent qu'il leur faut.
Cet engagement est fort, loyal et s'inscrit dans le temps.


L'histoire d'Interval-rh se nourrit d'expériences capitalisées quant aux vraies difficultés du monde du travail et à trouver des réponses concrètes et réalistes.
Accompagner l'étudiant à décrocher l'école de ses rêves, épauler l'entreprise à trouver le talent dont elle a besoin, coacher le manager en mauvaise posture, former le collaborateur pour qu'il puisse trouver sa posture professionnelle. Chaque pas est unique puisqu'il est pour vous !
Chez Interval-rh, tout est sur mesure. Je travaille comme des artisans du luxe.  Interval-rh, c'est la capacité donnée à chacun de donner du sens à son action, à prendre en compte votre engouement autour de votre projet et à rendre mémorables les valeurs que vous défendez.

Ils nous font confiance

Et si on commençait par se présenter...?